En Lituanie, située dans la région baltique de l’Europe, le salaire moyen est de 20 003 euros par an. Selon le 2023 en avril taux de change, cela correspond à environ 22 104 $ par année.
Par rapport aux pays développés comme le Royaume-Uni (88 924 $ par année) ou aux États-Unis d’Amérique (94 700 $ par an), avec des salaires moyens, la Lituanie est en train de devenir un lieu d’externalisation attractif pour les étrangers.
Ci-dessous, nous fournissons des informations détaillées sur le salaire moyen en Lituanie, à quoi il ressemble dans le contexte d’autres pays et pourquoi il vaut la peine d’envisager l’externalisation en Lituanie.
Salaire moyen en Lituanie (2022)
Le salaire mensuel moyen en Lituanie est de 1.666,9 EUR par mois (brut). Cela équivaut à environ 1 842 $ par mois. Cette moyenne comprend le transport, le logement et d’autres avantages.
Note: Jusqu’en 2015, lorsque la Lituanie a introduit l’euro, la monnaie officielle était le litas lituanien.
Principaux indicateurs salariaux en Lituanie
1. Salaire médian
Le salaire médian est le point médian entre tous les salaires : 50 % des travailleurs gagnent plus et 50 % moins. En Lituanie, le salaire médian est de 857 euros par moiscela équivaut à environ 947 $ par mois.
2. Limites salariales
- Salaire minimum : 240 EUR par mois (265 $).
- Salaire le plus élevé : 4 228 € par mois (4 672 $).
Les salaires peuvent varier en fonction de l’éducation, de l’expérience, du lieu de travail et d’autres facteurs de l’employé.
Note: Taux d’imposition lituaniens sur le revenu des personnes physiques :
- 20% (si le salaire mensuel ne dépasse pas 7.520,50 EUR par an).
- 32% (si le salaire mensuel dépasse 7.520,50 EUR par an).
3. Croissance annuelle moyenne du salaire
En Lituanie, les salariés perçoivent généralement une rémunération moyenne Augmentation de salaire de 8% tous les 18 mois. Bien que les augmentations annuelles soient généralement considérées comme des augmentations annuelles, la fréquence peut varier en fonction de la politique de l’entreprise et du contrat de travail.
Augmentations salariales par secteur et expérience
UN. Augmentation annuelle moyenne par secteur
Vous trouverez ci-dessous le pourcentage moyen d’augmentation annuelle des salaires par secteur :
| Secteur | Augmentation moyenne (%) |
|---|---|
| Voyages et tourisme | 8% |
| Bancaire | 7% |
| Construction | 6% |
| Énergétique | 5% |
| Éducation | 4% |
| Technologie de l’information (TI) | 3% |
| Protection de la santé | 1% |
Source: Salaireexplorer.com
B. Augmentation de salaire moyenne selon le niveau d’expérience
Vous trouverez ci-dessous le pourcentage moyen des augmentations de salaire annuelles en fonction de l’expérience des employés :
| Niveau d’expérience | Augmentation moyenne (%) |
|---|---|
| Débutants | 3-5% |
| Carrière moyenne | 6-9% |
| Personnes âgées | 10-15% |
| Direction supérieure | 15-20% |
La Lituanie offre des salaires compétitifs, notamment par rapport aux autres pays de l’UE, ce qui la rend attrayante tant pour les employés que pour les entreprises à la recherche d’opportunités d’optimisation des coûts.
4. Salaire minimum en Lituanie
Au premier trimestre 2023, le salaire minimum en Lituanie a atteint 840 euros par mois (brut). Cela correspond à environ 928 $.
Les salariés doivent recevoir au moins le salaire minimum, mais les salaires peuvent être plus élevés. Par exemple, dans la capitale Vilnius, le salaire moyen est de 1 050 euros par mois.
Selon le Code du travail lituanien, la durée hebdomadaire du travail ne peut excéder 40 heureset le salaire minimum est calculé sur la base d’une journée de travail de 8 heures.
Le salaire minimum lituanien est fixé par le gouvernement, suite aux recommandations du Conseil tripartite. Ce conseil est composé de représentants du Gouvernement, des salariés et des employeurs et de trois experts indépendants.
Facteurs déterminant les salaires en Lituanie
Le salaire moyen en Lituanie dépend de plusieurs facteurs importants, notamment l’expérience, le niveau d’éducation, le domaine de travail, le poste et le lieu.
1. Expérience
Plus un employé possède d’expérience professionnelle, plus la récompense est élevée.
| Niveau d’expérience professionnelle (années) | Différence de salaire (pourcentage) |
|---|---|
| <2 ans | Salaire de base |
| 2-5 ans | +32% |
| 5-10 ans | +36% |
| 10-15 ans | +21% |
| 15-20 ans | +14% |
| 20+ ans | +9% |
2. Niveau d’éducation
57 % des résidents lituaniens âgés de 25 à 34 ans ont fait des études supérieures. L’éducation a un impact significatif sur le salaire.
- Les titulaires d’un diplôme gagnent 17% de plus que d’avoir seulement obtenu un diplôme d’études secondaires.
- Les titulaires d’un baccalauréat gagnent 24% de plus que ceux qui ont seulement un diplôme.
- Les étudiants à la maîtrise gagnent 29% de plus que les célibataires.
- Les titulaires d’un doctorat (Ph.D.) gagnent 23% de plus ni les maîtres.
3. Profession
Le domaine de travail et les fonctions ont également un impact significatif sur les salaires. Par exemple, les travailleurs du secteur de la santé et du système juridique gagnent le plus.
| Profession | Salaire mensuel moyen |
|---|---|
| Médecins et chirurgiens | 3.533,36 euros |
| Analystes d’études de marché | 1 146,89 euros |
| Chefs de projets | 1 057,11 euros |
| Programmeurs et développeurs | 981,81 euros |
| Spécialistes des ressources humaines | 897,82 euros |
| Représentants commerciaux | 596,61 euros |
4. Lieu
La résidence affecte également les salaires. A Vilnius, la capitale du pays, les salaires sont plus élevés que dans les autres villes.
| Ville | Salaire mensuel moyen |
|---|---|
| Vilnius | 1 088,97 euros |
| Omnipotent | 802,24 euros |
| Kaunas | 793,55 euros |
| Klaipėda | 793,55 euros |
| Šiauliai | 793,55 euros |
Comparaison des salaires moyens avec d’autres pays européens
| Pays | Salaire mensuel moyen (USD) | Différence (%) |
|---|---|---|
| Lituanie | 1 842 | Salaire de base |
| Norvège | 5 090,13 | +134,46% |
| Estonie | 2 868,37 | +96,79% |
| Lettonie | 1 935,93 | +63,98% |
| Ukraine | 620.13 | -46,65% |
Les salaires lituaniens sont inférieurs à ceux de la plupart des pays européens, mais cela fait de la Lituanie un lieu d’externalisation attractif.
Avantages sociaux supplémentaires en Lituanie
Les employés en Lituanie bénéficient également de divers avantages :
- Assurance sociale : Les employeurs et les employés paient des cotisations qui couvrent la maternité, la maladie, le chômage et d’autres assurances.
- Jours de maladie : Les employés reçoivent au moins 28 jours de maladie payés par an.
- Congés de maternité et de paternité : Les mères reçoivent 126 jours de congé de maternitépour les parents – 30 jours.
- Vacances: Les salariés qui travaillent 5 jours par semaine reçoivent 20 jours ouvrables de vacanceset 6 jours par semaine – 24 jours.
Note: L’assurance maladie en Lituanie est financée par les cotisations obligatoires des salariés (6,98 %).
