En Lituanie, la durée maximale du congé de maladie peut aller jusqu’à 153 jours par an. Ce temps peut être accordé à une personne elle-même malade ou qui s’occupe de membres de sa famille. Pour bénéficier des indemnités de maladie, vous devez avoir bénéficié d’au moins 3 mois d’arrêt de travail au cours des 12 derniers mois.
Ou 6 mois au cours des 24 derniers mois. Ceci s’applique à la période d’assurance maladie et maternité.
Il est important que tous les résidents de Lituanie connaissent la durée maximale d’incapacité de travail et les conditions requises. Cela permet de trouver de l’aide à temps lorsque des problèmes de santé surviennent ou qu’un membre de la famille a besoin de soins. Un tel guide aide à gérer la situation.
Motifs et conditions de délivrance d’un certificat d’incapacité de travail
Le certificat d’incapacité de travail est délivré par un médecin qui a évalué l’état de santé du patient. Le patient doit répondre à certaines exigences. Il peut s’agir d’une expérience en assurance et de la procédure de soumission des documents.
Expérience en assurance requise
Le patient doit avoir au moins 3 mois de au cours des 12 derniers mois ou 6 mois au cours des 24 derniers mois période d’assurance sociale maladie. Cela garantit que le patient bénéficie d’une couverture d’assurance adéquate.
Procédure de soumission des documents
En cas de maladie, le patient doit consulter un médecin. Il informe son employeur et introduit une demande d’indemnisation maladie auprès de la « Sodra ». L’expérience en assurance acquise dans un pays étranger peut être créditée en soumettant le formulaire approprié (E104).
Le rôle du médecin dans la délivrance du certificat
Le médecin joue un rôle important dans la délivrance du certificat d’incapacité de travail. Il évalue l’état de santé du patient. Détermine si le patient répond aux exigences pour recevoir ce certificat.
Durée maximale d’incapacité de travail et sa durée
En Lituanie, la durée maximale d’incapacité de travail peut aller jusqu’à 153 jours par an. Cela permet à une personne d’être reconnue comme temporairement incapable pour une durée maximale de 153 jours sur une période de 12 mois. Si l’incapacité de travail dure plus de 122 jours sans interruption, ou plus de 153 jours avec interruptions, la personne doit être reconnue inemployable.
La commission consultative médicale évalue l’état de santé des individus. Il décide si l’incapacité de travail persiste ou si la capacité de travail doit être établie. Ce processus aide l’individu à retourner rapidement au travail.
- La durée maximale d’incapacité de travail peut aller jusqu’à 153 jours par année civile
- Chômage continu pendant plus de 122 jours ou par intermittence pendant plus de 153 jours en 12 mois. – évaluation de la commission consultative des médecins
- La commission décide de la poursuite du traitement, de la prolongation de l’incapacité de travail ou de la détermination du niveau de capacité de travail.
Montants des indemnités de maladie et modalités de paiement
Les salariés peuvent avoir droit à des indemnités de maladie en cas de maladie ou de blessure. Cette prestation comprend l’employeur et Sodra partie. Pour calculer le montant des indemnités de maladie et les modalités de paiement, lisez la suite.
Partie payée par l’employeur
L’employeur paie l’indemnité de maladie pour les deux premiers jours d’incapacité. Le montant de cet avantage peut être de 62,06% à 100% du salarié salaires.
Sodra partie payante
Sodra verse des indemnités de maladie à partir du troisième jour d’incapacité. Cet avantage représente 62,06% du salarié gains compensatoires.
Paiements minimum et maximum
Le montant minimum de l’indemnité de maladie au premier trimestre 2024. est de 233,49 EUR et le maximum est de 2489,72 EUR. Cet avantage est imposé à 15% GPM et 6% PSD paiement
La décision relative au versement de l’indemnité de maladie est prise dans un délai de 10 jours ouvrables. Le paiement lui-même est effectué dans les 7 jours ouvrables.
Soins de maladie pour un membre de la famille malade
Lorsqu’un membre de votre famille tombe malade, vous pouvez bénéficier d’une couverture complémentaire en cas d’invalidité. Les soins prodigués à un membre de la famille peuvent durer jusqu’à 14 jours. « Sodra » verse 65,94% des salaires durant cette période.
Si la santé est très difficile, la période peut être plus longue. Pour bénéficier d’une allocation de soins infirmiers, vous devez présenter tous les documents nécessaires et suivre les règles.
- La durée maximale d’arrêt de travail pour un membre de la famille est de 14 jours calendaires
- L’allocation de soins est versée dès le premier jour et s’élève à 65,94% du salaire compensatoire du bénéficiaire
- En cas de problème de santé grave, la période d’arrêt de travail peut être prolongée
Lorsque vous prenez soin d’un membre de la famille malade, il est important de soumettre tous les documents nécessaires à temps. Vous pourrez ainsi vous assurer que « Sodra » paiera sans problème l’indemnité de soins qui vous est due.
Le rôle du conseil consultatif des médecins
La commission consultative du médecin est importante dans l’évaluation de la capacité de travail d’une personne. Il décide de la prolongation des arrêts maladie. Ce rôle est particulièrement important lorsqu’une personne est malade depuis longtemps ou a des pauses.
Le processus décisionnel de la Commission
La commission évalue en détail l’état de santé du patient. Effectue des actions de traitement et de rééducation. Les spécialistes prennent les décisions de manière collégiale.
Possibilités de prolongation des arrêts maladie
Sur la base de l’évaluation, la commission décide de prolonger ou non l’invalidité. Ceci est important pour garantir l’intégration personnelle et professionnelle. Combine les besoins de santé avec les opportunités de travail.
Particularités du chômage des chômeurs
Les chômeurs peuvent percevoir des allocations de chômage s’ils possèdent le dossier de sécurité sociale requis. Cela signifie au moins 12 mois d’expérience professionnelle au cours des deux dernières années. La durée maximale pendant laquelle les chômeurs peuvent bénéficier de cette allocation est de 90 jours.
Le versement des allocations de chômage peut être prolongé jusqu’à 30 jours. Cela s’applique si le chômeur est malade ou suit un traitement pour toxicomanie.
Les soins aux personnes handicapées pour les chômeurs sont importants. Il est important que le médecin délivre un certificat et évalue les raisons de l’incapacité. Des commissions spéciales suivent également les cas d’invalidité de longue durée.
La santé et le chômage des chômeurs nécessitent une attention soutenue. Une prévention adéquate et un mécanisme de maintien efficace facilitent le retour au travail.
- Les chômeurs doivent avoir cotisé au moins 12 mois d’assurance sociale au cours des deux dernières années pour avoir droit aux allocations de chômage.
- La durée maximale des prestations d’invalidité temporaire pour les chômeurs est de 90 jours.
- Le versement des allocations de chômage peut être prolongé jusqu’à 30 jours si le chômeur est malade ou suit un traitement pour toxicomanie.
Règles de conduite pendant la période d’incapacité de travail
Le respect des règles en matière de congé de maladie est important. Il est interdit de consommer de l’alcool, de travailler, d’étudier, de voyager ou de participer à des événements pendant la période d’arrêt maladie. Le non-respect peut entraîner de graves conséquences.
Actions interdites
- Consommation d’alcool
- Travail
- Apprentissage
- Voyages
- Participation à des événements
Conséquences des violations
Si nous enfreignons les règles, le versement des indemnités de maladie peut être interrompu. Médecins, employeurs et Sodra peut identifier les violations. Des systèmes d’information et des critères d’évaluation des risques sont utilisés.
Être responsable règlement sur les congés de maladie est important. Cela permet d’éviter actions interdites et le leur conséquences des violations.
Validation de l’expérience en assurance acquise à l’étranger
Si vous travaillez à l’étranger, par exemple dans l’Union européenne, au Royaume-Uni, dans des pays avec la Lituanie, l’expérience en assurance acquise là-bas peut être prise en compte en Lituanie. Pour cela, vous devez soumettre le document « Formulaire E104 » à « Sodra ». Alternativement, nous demandons à ce que « Sodra » reçoive ce document de l’étranger.
Y compris l’expérience en assurance acquise à l’étranger, il est important de savoir que les revenus perçus en Lituanie seront évalués. Les revenus perçus à l’étranger n’affecteront pas les indemnités de maladie.
Pour que l’expérience en assurance acquise à l’étranger soit reconnue en Lituanie, il est important de soumettre tous les documents nécessaires à temps. « Sodra » garantit une reconnaissance fluide conformément aux accords internationaux et à la législation de l’Union européenne.
