À la suite de la pandémie et des tendances récentes telles que la Grande Démission, les départs silencieux et les changements d’emploi, la donne en matière de recrutement a complètement changé. Les compétences qui étaient autrefois privilégiées lors des entretiens d’embauche, telles que les compétences techniques sur un CV, ne sont plus les qualités les plus attrayantes recherchées par les employeurs.
Au lieu de cela, les responsables du recrutement souhaitent identifier les compétences qui développent d’autres compétences. La meilleure façon de vous comprendre du point de vue de vos compétences est de considérer les domaines dans lesquels vous excellez, mais aussi ceux qui vous dynamisent. Ces deux composantes vous permettront certainement de faire de cette compétence une force.
Curiosité
Si vous posez des questions intéressantes, explorez le monde qui vous entoure et élargissez constamment vos horizons, considérez la curiosité comme une compétence. Les nouvelles situations et expériences semblent souvent passionnantes car elles offrent la possibilité d’en découvrir davantage.
Pour le démontrer lors d’un entretien d’embauche, réfléchissez à la façon dont poser de bonnes questions vous a aidé dans votre travail. Assurez-vous de penser à une époque où la curiosité vous a permis de recueillir des informations pour faire quelque chose plus rapidement ou plus efficacement, sur le lieu de travail ou même en dehors du lieu de travail, et soulignez cet exemple à l’intervieweur.
Apprentissage agile
Aimez-vous apprendre de nouvelles choses sur différents sujets ? Pouvez-vous passer rapidement d’une information sur une chose à une autre ? Si tel est le cas, considérez l’apprentissage de l’agilité comme l’une de vos compétences.
Assurez-vous d’informer vos responsables du recrutement des moments où vous avez appris quelque chose et de l’appliquer rapidement, ou même lorsque vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau et ajuster votre réflexion.
Pensées de croissance
Ceux qui ont un esprit de croissance sont prêts à relever de nouveaux défis, même s’ils ont besoin d’entêtement pour réussir. Ils croient intérieurement qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs, ce qui les motive à travailler sur des projets inconnus.
Il est important de souligner que ceux qui ont une mentalité de croissance recherchent des projets stimulants pour démontrer leur ténacité et leur résilience, plutôt que d’être ouverts à toutes les opportunités qu’ils croient susceptibles de réussir. Mettre en avant un moment lors de l’entretien où vous avez pu surmonter un défi qui vous a permis de grandir démontrera cette force.
Analyse critique
Si vous avez la capacité d’examiner les problèmes sous différents angles et aimez consulter plusieurs personnes pour déterminer les prochaines étapes et prendre des décisions éclairées, vous êtes peut-être un expert en analyse critique. Vous pouvez saisir des concepts complexes, notamment des informations numériques, et dessiner des sujets. Vous n’avez pas besoin d’être mathématicien, mais peut-être êtes-vous intéressé par les données. Décrivez un moment où un projet au travail a apporté une perspective différente.
Coopération
Ceux qui savent que travailler avec les autres est le meilleur moyen d’obtenir des résultats et qui aiment contribuer et atteindre des objectifs communs peuvent ajouter la collaboration à leur liste de compétences. Vous travaillez probablement bien en personne et virtuellement et savez adapter votre style de communication. Assurez-vous de montrer à votre interlocuteur quel type de coéquipier vous souhaitez être et comment vous comptez vous comporter s’il vous confie le rôle.
Il est important de considérer ces compétences comme des accélérateurs qui vous aideront à avancer dans votre carrière. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau poste, que vous retourniez au travail ou que vous soyez récemment diplômé, mettre l’accent sur ces compétences auprès des responsables du recrutement montrera que vous êtes non seulement qualifié pour le poste pour lequel vous passez un entretien, mais que vous avez également le potentiel d’évoluer. et accéder à un rôle de gestion supérieur au sein de l’organisation.
Cela vous aidera également à vous développer en tant que personne. En résumé, les compétences permettent de comprendre vous-même, comment vous utilisez l’information, comment vous vous lancez des défis et comment vous interagissez avec les autres. Cela vous donnera les bases nécessaires pour continuer et développer des forces et des talents supplémentaires.
